1、国内企业单位内部审计工作的本质及特点

1、企业单位内部审计工作的本质

从审计产生和进步的过程来看，审计组织和审计职员进行审计活动，需要具备肯定的独立性，不受其他方面干扰或干预，这是审计不同于其他管理活动的一个根本不同。内部审计的本质是一项具备独立性的经济监督活动。内部审计的本质具备两方面含义：其一是指内部审计是一种经济监督活动，经济监督是内部审计的基本职能；其二是指内部审计具备独立性，独立性是审计监督的最本质特点，是不同于其他经济监督的重点所在。

2、企业单位内部审计工作的显著特点

（1）独立性特点

独立性是企业单位内部审计的本质特点，也是保证内部审计工作顺利进行的必要条件。内部审计的独立性不只要体目前组织上的独立与职员上的独立，同事还要做到在工作上的独立与经济上的独立。

（2）权威性特点

一方面，审计组织是依据宪法规定依法打造的，宪法赋予审计组织具备依法行使审计监督的权力；其次，审计组织在根据委托人的授权依法行使职权时，其有权需要被审计单位提供有关资料；同时，审计组织所出具的审计结果报告具备法律效力，受国家法律保护。

（3）公正性特点

与内部审计的权威性密切有关的就是公正性。内部审计的公正性是审计工作的基本需要，因此没公正性，也就没有权威性了。审计职员应该站在第三方的立场上，在检查中要做到实事求是，在做出判断时要符合客观实质，不可以夹杂任何的偏见，评价和处置都要公正客观，以确定或解除被审计企业单位的经济责任。

2、目前国内企业单位审计工作主要存在的问题

1、内部审计机构的设置不合理

目前国内内部审计机构的设置没一个统一的适当的标准，很多中小微型企业单位忽略内部审计机构的设置建设，即便是大型企业单位也没一个较为适当的公认的可操作模式。这与国际内部审计师协会1993 年修订的《内部审计实务具体标准》中的机构设置有非常大的差距，依据《审计署关于内部审计工作的规定》和目前的实质情况，内部审计职员管理体制是内部审计职员切身利益直同意所在企业单位控制，对内审职员的人事调派权、薪资管理权、奖惩权等由所在企业单位学会。因为被审部门是内审职员所在企业单位的组成部分，客观上导致内部审计为本企业单位利益服务的倚赖性，使得内审职员执纪执法的程度直同意企业单位领导的影响，工作水平直同意企业单位领导的制约。

2、企业内部审计技术仍比较落后

这主要体目前两个方面：一方面，现在，企业单位内部审计所用的技术与所使用的办法仍然较为为落伍，与目前财务职员相比较，大家的审计职员在处置各种审计数据上尚未用运用电算化技术，而且在对企业单位的财务情况进行剖析处置上仍然还是沿用以前较为传统的审计办法。其次，审计职员清算和整理的过程中也过于简单化、考虑不够周全，仅仅一味地使用抽样调查的审计办法，而总是没对抽样以外的库存是不是存在问题进行考虑，这就使得在不少状况下真实误差远超越了抽样误差，致使审核数据不够真实，进而不可以为企业单位的领导层的决策提供真实有效的数据依据。

3、企业单位内部审计机构的独立性缺少

独立性是《审计法》规定行企业单位设置内部审计机构需要坚持的原则，是内部审计最为本质的特点。但现在，企业单位内部审计机构设置与独立性的需要存在较大差距，内部审计机构大多与财务部门兼设，这种财审合一的情况不符合审计独立性的需要。在审计过程中，内审机构在本企业单位负责人的领导下拓展工作，为本企业单位内部管理服务，不可防止地受本企业单位的利益限制，非常难客观、公正的对审计事情发表准确、公正的审计建议。即便少数企业单位的内审机构与纪检监察室合署办公，也只能监督审计结论和决定的落实，很难实行内部审计的服务职能。大多状况下，企业单位的内部审计充当着“裁判员”与“运动员”兼而有之的角色，不利于内部审计工作的顺利拓展。

4、企业单位内审职员业务素质偏低

内部审计职员是企业单位推行内部审计的主体，对内部审计的水平承担着最后的决定用途。从实质状况看，目前企业单位内部审计职员业务素质偏低主要体目前：
1）内部审计职员不注意准时更新自己的常识储备与提升常识结构，进而缺少目前审计工作对审计职员所应需要具备的综合审计能力与方法；2）企业单位未按期对审计职员进行必要的专业培训和后续教育，不少审计职员已经不可以再适应日益复杂的审计业务，保证不了内部审计的效率与水平；3）内审职员大多都是些年龄较大的财务从业职员，突显出年龄结构的不合理；4）现在不少行企业单位存在由缺少肯定的审计专业常识和方法的纪检监察职员兼任内部审计职员的情况。这类原因都将成为影响内部审计水平的隐患。

3、加大国内企业单位审计工作的方案与建议

1、打造和健全内部审计规章规范，规范程序，保证水平

坚持依法审计是提升企业单位内部审计工作水平的要紧保证。因此，企业单位内部审计机构需要依据国家的审计法律法规和国家的财经法规打造内部审计规章规范，结合企业单位实质，拟定内部审计规范，明确规定内部审计机构的地位、内部审计的工作报告规范、内部审计职员拥有的条件、内部审计机构的职责与权限、内部审计工作程序、内部审计工作的管理与考评及各项审计业务的具体程序等，做到有法可依有章可循。内部审计职员只有严格实行法定的工作程序，规范操作，根据规定的审计程序拓展审计工作，才能有效地防止审计风险，提升审计水平。

2、进一步提高企业单位内部审计的工作技术与办法

一方面，大家企业单位需要从传统的手工审计向计算机辅助审计转变，应该渐渐借助电算化方法进行审计工作，提升学会运用计算机等辅助方法进行审计的常识和能力，减轻审计职员的工作负担，降低工作量，如此既能够提升审计工作效率和准确度；其次，改变审计所使用的技术，提升审计所用的办法；同时也可以鼓励审计职员不断提升自己的专业水平及综合能力。

3、强化企业单位内部审计机构的独立性

保证内部审计的独立性是保障内审工作顺利进行的根本保证。行政事业单位推行内部审计，需要严格根据独立性的需要，科学地设置内部审计机构，打造完善内部审计组织、设置专业、独立的内审机构，配备独立、专业的审计职员，使之一环扣一环形成体系，只有如此才能发挥出内部审计的监督职能。具体来讲需要做到两方面工作：一方面，审计机构与财务部门分开设置，杜绝同一职员同时既在审计机构又在财务部门任职，且两部门不可以受同一上级机构的领导；其次，明确划分了解审计部门与纪检监察部门的职责，并将两部门分开设置，以此让其各自发挥不同方面的监督职能。

4、提升内部审计职员业务素质，确保内审工作水平

伴随内部审计的进步，内部审计的范围也得到了持续的拓宽，这自然对审计职员的常识储备、常识结构提出了更高的需要――内部审计职员不只要拥有扎实的财会、审计等专业常识，同时还要熟练学会计算机及各自审计财会软件的用法。因此，加大内部审计人才队伍的建设工作，提升审计职员业务素质是提高内部审计工作水平的要紧保证。为此，应由国家审计机关牵头，各行业协会参与，着手打造专业内部审计职员素质考核评价体系，加大对企业单位内审职员的各种认证、培训，不断更新常识，提升内部审计从业职员的业务素质与道德素质。

4、结语

总之，内部审计在国内企业单位中的进步仍然还存在不少问题，各企业单位应该打造和健全内部审计规章规范，规范程序，保证水平、进一步提高企业单位内部审计的工作技术与办法、强化企业单位内部审计机构的独立性，并提升内部审计职员业务素质，确保内审工作水平，使内部审计工作落到实处，达到提升和改变国内企业单位营运管理水平，为企业单位达成更好的经济效益。